工作多少年签无固定期限劳动合同

根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。具体而言：
1. 连续工作满十年：从劳动者开始在该用人单位工作起计算，到满足十年的时间节点。
2. 特殊改制情形：在特定的初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，符合相应条件可签订。
3. 二次固定期限合同后：第二次固定期限合同到期后续订，符合条件即应签无固定期限合同。
4. 满一年未签书面合同：自用工满一年起，自动视为已订立无固定期限劳动合同。
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关于工作多少年签无固定期限劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体来说：
1. 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，从满足该条件起，就可要求签订无固定期限劳动合同。
2. 比如用人单位进行改制重新订立劳动合同，劳动者在此单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种情况下也应签订无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订时，只要劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定不能续签情形，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位就应当签订。
总之，满足上述相应条件，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身更稳定的劳动关系。
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1. 劳动者在用人单位连续工作满十年，可签无固定期限劳动合同。即从入职该单位开始计算，累计工作时长达到十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应签订无固定期限合同。这是考虑到特定历史背景下老员工的权益保障。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定旨在督促用人单位及时签订合同，保障劳动者权益。
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劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的连续工作满十年，是指劳动者从进入该用人单位开始，不间断地工作达到十年。比如从2010年1月1日入职，一直工作到2020年1月1日，期间没有因为辞职、被辞退等原因中断工作，那么到2020年1月1日就满足连续工作满十年的条件。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同。例如用人单位在2015年开始实行新的劳动合同制度，劳动者从2005年就在该单位工作，到2015年时已经连续工作满十年，且距离法定退休年龄还有不到十年，此时就符合订立无固定期限劳动合同的情形。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，同样要订立无固定期限劳动合同。像第一次签订了两年固定期限合同，到期后又续签了两年固定期限合同，第二次续签时就满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件。