公司解散员工赔偿应该如何计算

法律分析：
（1）公司解散使劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作年限与经济补偿直接挂钩，能保障员工在公司解散时获得合理补偿。
（2）补偿计算方式明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样细致划分让补偿更公平合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年，既保障高收入员工权益，又防止补偿过高。

提醒：
员工要注意保留工资发放记录等证据，不同公司解散情况和员工工作情况有别，建议咨询以精准分析补偿问题。
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（一）计算工作年限：准确统计员工在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）确定月工资：核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）支付补偿：依据上述计算结果，及时向员工支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形，应给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。若员工月平均工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，3倍是24000元，就按24000元标准支付。若对公司解散经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司解散致劳动合同终止需给员工经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时准确核算员工工作年限和工资标准，确保经济补偿计算无误。
2.员工自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益，对补偿有疑问可咨询专业人士。
3.劳动监管部门加强监督，对不依法支付经济补偿的公司依法处理。