工伤鉴定完可以离职吗

法律分析：
（1）工伤鉴定完后，职工有自主选择是否离职的权利，这是法律赋予职工的自由。
（2）若工伤职工主动离职，其依法应享有的工伤待遇不受影响。对于五级至十级伤残职工，离职时用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府确定。
（3）离职会产生一定影响，如原单位后面旧伤复发的便利可能丧失。所以离职前要确保各项工伤赔偿明确，按规定办理相关手续，防止权益受损。

提醒：
工伤鉴定后离职需谨慎，要充分考虑待遇和后面保障。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若决定离职，需确保各项工伤赔偿明确，如五级至十级伤残职工，要清楚用人单位应支付的一次性伤残就业补助金和工伤保险基金应支付的一次性工伤医疗补助金的具体金额及标准。
（二）按规定办理离职手续，与用人单位和工伤保险部门沟通好赔偿支付流程和时间，避免拖延导致权益受损。
（三）考虑离职对后面保障的影响，如旧伤复发的便利等，权衡利弊后再做决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤鉴定完成后，职工可自主决定是否离职。

2.主动离职不影响工伤待遇，五级至十级伤残职工离职时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

3.离职可能影响后面保障，如原单位旧伤复发的便利会丧失。离职前要明确工伤赔偿、办好手续，避免权益受损。离职虽可行，但要综合考量。
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结论：
工伤鉴定完可以离职，职工有自主选择权，且不影响依法享受工伤待遇，但离职可能影响部分后面保障，需综合考虑。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工有决定是否继续在原单位工作的权利，工伤鉴定完后主动离职不影响工伤待遇的享受。对于五级至十级伤残职工，离职时用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。然而，离职后可能丧失在原单位后面旧伤复发的一些便利。所以，离职前要确保各项工伤赔偿明确，按规定办理相关手续，防止自身权益受损。如果您在工伤鉴定后离职过程中遇到法律问题，或者对工伤待遇、后面保障等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤鉴定完可以离职，职工有自主决定是否留在原单位的权利，且主动离职不影响依法享受工伤待遇。对于五级至十级伤残职工，离职时用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.但离职也存在一定弊端，会使职工丧失在原单位后面旧伤复发的便利。
3.建议离职前确保各项工伤赔偿明确，按规定办理相关手续，避免自身权益受损。职工应综合考虑工伤待遇及后面保障等因素后，再决定是否离职。