下列情况为违法解雇劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同属于违法：1.在工资未支付到位的情况下，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位在同一经济区域内新设立的，如果有因生产经营需要确需先于其它工作岗位招用劳动者，并且已经与该劳动者签订劳动合同，但尚未支付工资的情况下，解除劳动合同属于违法行为。2.在劳动者的非工作时间或在工作场所外的其他时间，未经劳动者同意擅自解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在劳动者非因生产经营需要的情况下，在劳动者的非工作时间解除劳动合同属于违法行为。3.用人单位在与劳动者签订劳动合同时，存在不正当竞争行为，如强迫、引诱或欺骗等方式导致劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位不得采取不正当手段解除劳动合同。4.用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自变更劳动合同的主要内容，导致劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位不得擅自变更劳动合同的主要内容。综上所述，上述情况均属于用人单位违法解除劳动合同的行为。劳动者在遭遇此类情况时，可以依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位不得在同一经济区域内新设立的，如果有因生产经营需要确需先于其它工作岗位招用劳动者，并且已经与该劳动者签订劳动合同，但尚未支付工资的情况下解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在劳动者非因生产经营需要的情况下，在劳动者的非工作时间解除劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位不得采取不正当手段解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位不得擅自变更劳动合同的主要内容。