劳动合同违约金到哪告

1.若因劳动合同违约金产生纠纷，在未进入仲裁或诉讼程序时，可先向劳动行政部门投诉，由其依法处理。
2.通常应先申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，申请时需提交书面仲裁申请与相关证据，说明仲裁请求和事实理由。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
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结论：
因劳动合同违约金产生纠纷，未进入仲裁或诉讼程序可先向劳动行政部门投诉，通常先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决有相应的流程和规定。当劳动者与用人单位就劳动合同违约金产生纠纷，在未进入仲裁或诉讼程序前，向劳动行政部门投诉是一个可行的初步解决途径，劳动行政部门会依法处理。一般而言，劳动仲裁是前置程序，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交书面仲裁申请与相关证据，阐明仲裁请求和事实理由。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。如果您在劳动合同违约金纠纷方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.因劳动合同违约金产生纠纷，可依不同阶段选择恰当解决途径。未进入仲裁或诉讼程序时，可先向劳动行政部门投诉，由其依法处理。
2.通常应先申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要准备书面仲裁申请和相关证据，明确仲裁请求与事实理由。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起。

建议劳动者与用人单位在纠纷产生时，积极收集证据，如劳动合同、工资条等。申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免错过维权时机。双方也可在纠纷初期尝试协商，和平解决问题。
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法律分析：
（1）在劳动合同违约金纠纷中，当劳动者与用人单位未进入仲裁或诉讼程序时，向劳动行政部门投诉是一个可行的前期解决途径，劳动行政部门会依法处理，这能借助行政力量协调纠纷。
（2）通常解决此类纠纷应先申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请时准备书面仲裁申请及相关证据，明确仲裁请求与事实理由，仲裁是具有专业性和权威性的处理方式。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在处理劳动合同违约金纠纷时，注意收集保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）在未进入仲裁或诉讼程序时，向劳动行政部门投诉是不错的选择，劳动行政部门会依法处理纠纷。

（二）通常情况下，先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时准备好书面仲裁申请和相关证据，清晰说明仲裁请求及事实理由。

（三）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。